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企業會計準則深度釋解與企業應對非逛不可

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• 作者： 劉天永 劉鋒
• 出版社：法律出版社
• 出版日期：2009/01/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

兼任教師爭勞基法 勞動部關鐵門回應

高教工會協同十幾位大專兼任教師赴勞動部要求納入勞健保，幾乎要發生警民肢體衝突。（photo by 黃捷/台灣醒報）【台灣醒報記者黃捷台北報導】兼任教師在寒冬中北上爭勞基法，卻被勞動部關在門外！高教工會25日偕同十幾位大專兼任教師赴勞動部，要求勞動部長陳雄文出面回應延宕近半年的「兼任教師納勞基法」訴求，但部長並未出面，僅由勞動條件及就業平等司副司長黃維琛出面簡短回應，「已和教育部溝通中，等年後再行回應。」後便進門，並拉下鐵門。

高教工會25日上午偕同十幾位大專兼任教師聚集在勞動部外，要求勞動部長陳雄文立即發佈行政命令，讓全台160所大專院校、超過43500人次的兼任教師納入勞基法，獲得有給薪假、鐘點費保障、準時領薪、寒暑假勞健保且不得任意解雇及退休金等保障。

高教工會主任陳書涵一邊打著寒顫一邊說，去年7月勞動部已為此召開研商會議，她也有出席會議，見證兼任教師納入勞基法已是多數與會團體的共識，但半年過去了，勞動部卻毫無進展，甚至偏袒教育部及各校資方，接受「恐增人事成本」的理由，忽視兼任教師的勞動權益。

陳書涵表示，相較於兼任教師納保一案，去年12月工總、商總要求勞動部減縮勞工假日，勞動部短短一週內就發佈行政命令，砍掉勞工7天國定假日，「靠攏資方的大小眼心態明顯！」多位大專兼任教師提到，因為兼任教師沒有給薪的病假、喪假及產假等請假權，連得到登革熱、至親過世都不敢請假，擔心遭解聘。

勞動部門內的副司長黃維琛，原本不予回應，直到門外的不滿情緒加劇、幾乎要發生警民肢體衝突時，才被逼著出面回應。但在高教工會聲聲質問「兼任教師納勞基法有什麼困難嗎？」、「兼任教師不是勞工嗎？」之下，黃維琛僅表示，「已跟教育部溝通中，過完年會給予答覆。」便盡速進門，並拉下鐵門。

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/兼任教師爭勞基法-勞動部關鐵門回應-053910778.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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