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大型企業與中小型企業案例相結合

經驗博客來介紹型案例與問題分析型案例相結合，以問題分析型案例為主

本書是「現代企業人力資源管理實務」叢書中的一本，可以與叢書中的其他圖書配套使用，內容既包括幾個綜合性案例，比如人力資源變革、人力資源管理戰略，又按照人力資源的幾太構成板塊，精選了崗位分析評價、員工招聘、員工培訓、員工職業生涯規划、績效考核、薪酬管理、員工管理等方面的案例，並一一加以評析。本書對於人力資源管理的從業者、一線管理人員有很好的借鑒意義。

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• 作者： 吳冬梅 白玉苓 馬建明 等 編著
• 出版社：機械工業出版社
• 出版日期：2009/01/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

典範：本公司收回已發行之限制員工權利新股辦理註銷完成公告

鉅亨網新聞中心

第二條　第36款

1.主管機關核准減資日期:104/12/11

2.辦理資本變更登記完成日期:104/12/11

3.對財務報告之影響（含實收資本額與流通在外股數之差異與對每股淨值之影響）:

(1)收回已發行之限制員工權利新股註銷減資前：

本公司實收資本額為新台幣4,097,300,000元，流通在外股數為409,730,000股

(含私募61,500,000股)，每股淨值為新台幣8.60元。

(2)本次註銷減資新台幣3,300,000元(330,000股)。

(3)收回已發行之限制員工權利新股註銷減資後：

本公司實收資本額為新台幣4,094,000,000元，流通在外股數為409,400,000股

(含私募61,500,000股)，每股淨值為新台幣8.61元。

4.預計換股作業計畫:不適用。

5.預計減資新股上櫃後之上櫃普通股股數及比率（減資後上櫃普通股數A、A/減資後已發

行普通股）:不適用。

6.前項預計減資後上櫃普通股股數未達500萬股且未達25%者，請說明股權流通性偏低之

因應措施:不適用。

7.其他應敘明事項:

每股淨值係依最近期(104Q3)會計師核閱財務報告計算。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/典範-本公司收回已發行之限制員工權利新股辦理註銷完成公告-062941897.html

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