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2008～2009年第四屆中國人力資源管理大獎文集評鑑開箱

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內容簡介: 博客來 這本文集選擇並匯編了我國人力資源管理的最新優秀成果，展示了我國人力資源管理研究與實踐領域的創新意識和精神風貌，目的是不斷推動我國人力資源管理的創新和持續發展，並進一步推動中國人力資源管理大獎活動的不斷完善、穩步發展、擴大影響。

2009年是一個特殊的年份。共和國歷經艱難、曲折、探索、奮斗，走過了60年的光輝歷程。盡管我們還面對著諸多不盡如人意之處，遠沒有達到先輩們的理想目標，但可以肯定地說，共和國在朝著這一目標穩步前進，看到了曙光，看到了希望。我國人力資源管理科學也同樣走過了60年不平凡的歷程，經過傳統人事管理、現代人力資源管理和人力資本管理三個歷史階段的不息探索和磨練，不斷取得進步，保障了我國經濟社會的持續、健康發展。改革開放30年，具有中國特色的人力資源管理科學飛速進步，一個具有中國特色的人力資源管理學科日見雛形。這本文集和郵畫冊就是我國人力資源管理進步和成就的記錄。

這本文集和郵畫冊所涵蓋的是2008—2009年這段時間，對中國和全世界都「極博客來網路書店不尋常、極不平凡」。2008年，中國經受了南方冰災、汶川地震和奧運的考驗，突襲而至的這次世界金融危機，使全球都面臨著前所未有的挑戰，面臨著一系列新的困難，也對我國人力資源管理科學提出了一系列新的課題和任務。中國政府做出了保增長，保民生，保穩定的決策，並為應對更嚴重的沖擊做好了准備。我們要以高度的責任感和使命感，進一步實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源的獨特優勢，進一步強化人力資源管理的研究與實踐，促使我國人力資源在應對當前金融危機、轉變經濟增長方式、促進經濟健康發展中發揮更重要的作用。

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• 作者： 中國 企業評價協會 中國人力資源開發研究會 中國人力資源管理大獎組委會
• 出版社：經濟管理出版社
• 出版日期：2009/04/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

共黨報評退而不休 陸媒紛呼應

（中央社台北11日電）中共黨報人民日報昨天刊登「辯證看待『人走茶涼』」一文，批評有些官員「退而不休」。多家陸媒今天回顧前中共領導人鄧小平關於幹部退休制度的改革歷程，頗有借古諷今的味道。

人民日報文中稱，有的領導幹部不僅在位時安插「親信」，為日後發揮「餘權」創造條件；而且退下多年後，對前單位的重大問題還是不願撒手。稍不遂願，就感歎「人走茶涼」，指責他人「勢利眼」。

文章認為，這讓「新領導左右為難，不便放開手腳大膽工作」，而且導致一些單位庸俗風氣盛行，甚或拉幫結派、山頭林立，搞得人心渙散、正常工作難以開展，削弱黨組織的凝聚力戰鬥力。

以此引申，新京報微博報導，至今年8月18日，恰好是鄧小平宣導的廢除領導幹部終身制35周年。

新京報列舉大陸前全國人大常委會委員長萬里、副委員長田紀雲、前國務院副總理朱鎔基、前中共總書記胡錦濤等人「裸退」的例子，呼應鄧小平的幹部退休制度的改革。

澎湃新聞今天也在報導中回顧鄧小平在1982年2月，推動中共中央作出「關於建立老幹部退休制度的決定」，代表正式廢除實際存在著的領導幹部職務終身制的相關歷程。1040811

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/共黨報評退而不休-陸媒紛呼應-081119168.html

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